тэги: пенсионеры, рабочие места категория: работа и карьера ответить комментировать 11 ответов: старые выше новые выше по рейтингу 17 Sergey936 [20.9K] более месяца назад
Основные причины на поверхности:
- Маленькие пенсии, которых явно не хватает для того, чтобы вести максимально полную, достойную жизнь.
- Пенсионеров не охотно берут на работу (даже граждан старше 40 лет на многие должности берут на работу не охотно), поэтому если пенсионер уволится или его уволят — шансы на последующее трудоустройство не большие во многих случаях.
- Многие работающие пенсионеры, работают как раз потому, что помогают своим детям и внукам — в том числе напрямую, финансово. (Кстати, их дети и внуки тоже далеко не тунеядцы, а вполне себе работают при этом). Так, что в плохом отношении к молодежи — я бы таких пенсионеров точно не упрекнул.
- Многие пенсионеры работают на таких должностях и за такую зарплату — куда молодые просто не пойдут работать. Я лично знал и знаю много таких пенсионеров, они работают на должностях: охранник, вахтер, техничка, дворник, электрик, администратор, продавец, гардеробщик, лифтер. Причём в большинстве таких мест — работодатель ещё и конкретно зажимает зарплату и найти молодых, амбициозных, перспективых — у него просто нет шансов.
- Есть вакансии, где нет слишком большой загруженности (интенсивности) или работы на полную ставку и сама работа представляет собой алгоритм не сложных действий — большой зарплаты там быть не может. И если там будет молодой сотрудник — увы, в ряде случаев, проблем не оберешся, станет скучно молодому человеку: или попытается оптимизировать процесс работы самостоятельно, ни с кем не согласовав, или будет откровенно сачковать и саботировать процесс работы, если нет должного контроля или будет на работе заниматься личными посторонними вещами или даже сопрёт что-нибудь, если без царя в голове и не было ещё негативного опыта в жизни.
Пенсионер же на таких должностях будет более ответственным, консервативным и за рабочее место будет держаться. Также как и безобразничать имея седую голову уже очень немногие хотят.
- А другой пример, как раз пенсионеры — настоящие профессионалы своего дела, которые всю жизнь в профессии и продолжают работать эффективно. Это и некоторые управленцы старой школы (принципиальные, порядочные и во главу угла ставящие — человека). И инженерно-технический персонал. Учителя. Даже, когда я учился у меня в школе было — 3 учительницы, очень пожилого возраста. Это были реально — педагоги от Бога. Они были более лояльны к ученикам и в то же время безобразий на их уроках не было, их даже двоечники любили и уважали и вели себя прилежно на их занятиях.
Из не очевидных сразу, но интересных нюансов с которыми столкнулся лично: есть пенсионеры, люди старой закалки очень порядочные и принципиальные и особо ценно, когда такой человек стоит во главе коллектива или подразделения. А потом на эту же должность приходит человек 30 — 40 лет (дитя 90-х), иногда очень красивая женщина молодая — с ногтями, бровями и айфоном. И начинается: хаос или бардак — это будет мягко сказано, в конкретной организации начинается что-то вроде апокалипсиса. Я не верил в такие случаи думал это фольклор из интернета, но потом пару раз лицезрел это воочию.
система выбрала этот ответ лучшим 13 Елена Вареньевна [14.7K] более месяца назад
В моем небольшом подмосковном городе из администрации уволили всех пожилых. Сказать, что началась катастрофа -это не сказать ничего! Из всех утюгов зазывают сюда туристов, пустили даже туристический ретро-поезд. При этом в самом городе царит разруха, старые разваливающиеся аварийные дома, ЖКХ умерла совсем, есть дома до сих пор без отопления, весь город перекопан, траншеи на моей улице третий год, снег и лед не чистят, полицейских нет. Все вокруг утопает в мусоре, стаи собак патрулируют улицы в темное время суток, транспорт не ходит по расписанию. Что-то добиться невозможно. Новые люди не переняли опыт управления у опытных и поэтому все так плачевно. Те объекты, что подверглись варварской реконструкции с привлечением огромных средств выглядят очень уныло. И я не сгущаю краски.
Бесспорно, что когда придет время, человек сам понимает, что пора на пенсию. А пока есть силы и возможность научить кого-то, человек работает. Пожилым никто не уступал свои рабочие места, когда они начинали, а почему они должны оставлять свое любимое дело, которое у них получается и приносит удовольствие, какому-то молодому, тем более, продлили пенсионный возраст? Пусть сам пробивает себе дорогу.
я работала на госпредприятии, где работа передается по наследству, туда очень непросто попасть. Так вот, от 50+ там работников 80 %. Молодых совсем нет, есть средний возраст, люди с опытом, с высшим образованием, от них зависит работа огромной госмашины. Косяки молодых будут там очень дорого стоить.
Здесь речь не идет о сильно пожилых хирургах, водителях автобусов, тех, от кого зависят чужие жизни.
Еще в защиту пожилых работников могу сказать, что они более лояльны в эмоциональном плане и воспитаны в другое время-более уважительны и исполнительны, не опаздывают и не косячат.
6 Алексъ [28.5K] более месяца назад
Рабочее место — это не место в общественном транспорте, где можно сначала уступить, а потом снова занять. Ценность рабочего места можно сравнить с ценностью жизненных благ и средств для существования — денег, здоровья, места под солнцем (говоря фигурально).
Человек с лёгкостью может уступить свою очередь в магазине, но не очередь на жизненно важную операцию; уступить слово, но не возможность высказать его; уступить право перерезать ленточку, но не пересечь её первым. Почему кто-то должен уступать достигнутое годами, здоровьем, различными лишениями, то к чему стремился всю жизнь. Если молодой человек более достоин этого рабочего места, то это нужно доказать. И даже после процедуры доказательств на большее право занимать это рабочее место решение принимает работодатель.
6 Людмила2504 [2.4K] более месяца назад
Какой актуальный вопрос. Было время, я была молодой и получила диплом учителя начальных классов, но вот устроится было не так и просто. Всюду слышала, что молодёжь не идёт в учителя, не хотят связывать свою жизнь с этой профессией, а я в это время не могла устроится, так как много в школах было пенсионеров, не желающих отдавать свои места.
Тут два момента:
- Страх оказаться ненужным.
- Нужны деньги, чтобы помогать молодым.
5 Метель [45.1K] более месяца назад
А почему они должны уступать? Они нарабатывали годами опыт, приобретали навыки, знают свою работу от нуля. Почему они должны уступать свое место молодым людям, у которых нет достаточного опыта? Пусть молодые идут в стажеры и помощники, учатся, набираются знаний. Когда дорастут до нужного уровня, им обязательно уступят. Пенсионеры не вечные, к сожалению. Но и молодые люди уже будут к тому времени не такими уж молодыми, а зрелыми. Я думаю, преемственность поколений должна происходить именно таким образом.
5 арина павлова [44.7K] более месяца назад
Думаю, что дела не в том, что они прямо рвутся работать. Есть конечно люди, которые себя не мыслят вне работы, но таких единицы.
Основная же масса работающих пенсионеров не уходят, т к пенсия невелика, а работая они еще и пенсию получают. Могут себе больше позволить или детям помочь.
5 CoolibiNN [24.8K] более месяца назад
В смысле? Это уступить своё поле другому? К тому же, в РФ — дефицит рабочих кадров, технических специалистов. На память, в будущем году — примерно 300 тыс человек. Это как попросить уступить место у сидящего на рельсе Калининград — Уссурийск.
3 Kat2568 [46.2K] более месяца назад
Потому что пенсия+зарплата, потому что больничный 100% оплачивается, потому что круговая порука.
Я бы сделала как в Беларуси (там, кстати, нормальные пенсии), возраст подошёл — до свидания.
Надо уступать место молодым.
2 Корица [516K] более месяца назад
Так очереди не наблюдается. На мое место, например. У нас не держат после пенсии (не держали до 2022 года), но что-то дверка не хлопала, а жаль. Добро пожаловать в бюджетные организации на большую ответственность и сравнительно небольшую зарплату. Я полагаю, что и в жкх также можно устроиться. "Старая метла лучше метет".
И прошу прощения за добавление, пенсионерам также нужны не только пенсии.
2 Grazhdanin64 [12.6K] более месяца назад
Да все дело как правило тупо в деньгах. На одну пенсию сейчас очень сложно прожить, вот многие и работают до последнего или работают и пенсию получают одновременно. Были бы у нас в стране нормальные пенсии — почти все старики дома бы спокойно сидели и телевизор смотрели. Они в большинстве совсем не из-за трудоголизма какого-то до глубокой старости работают.
1 joky [105K] более месяца назад
Вот работает человек до пенсии в организации. Пошел на пенсию и его пытаются уволить. Во первых такую работу он уже не найдет, а найдет менее оплачиваемую. И если работу не найдет будет сидеть дома. А это еще хуже если просто сидеть дома от безделья. Если пенсионер без работы у него повышается риск уйти преждевременно из жизни. Т.е. вести сидячий образ жизни. Поэтому стараются устраиваться на любую малооплачиваемую работу. Есть работа где пенсионеров не выгоняют это например органы власти, исполнительной власти и зарплаты там хорошие относительно. Пенсионеры уже больше чем раньше зарабатывали не заработают.
Да и когда нет денег то и никуда не сходишь и никуда не съездишь. Гроши считаешь оплачиваешь за квартиру, еду, лекарства.
Пенсионеры тоже хотят жить. Почему они должны ставить на себе крест, уйти с работы на которой отработали всю жизнь?
Источник: