тэги: коллектив, психология категория: работа и карьера ответить комментировать 6 ответов: старые выше новые выше по рейтингу 2 Венгр [291K] более месяца назад
Потому что это- общая психология, и психологию стоит изучать комплексно, ибо на работе у Вас те же люди, что и в магазине, в маршрутке, и в кинотеатре, те же люди, что живут с Вами по соседству.
Это и Ваши родственники, и друзья.
По ходу везде одно и то же — Вам стараются навешать лапши на уши, как-то Вас обхитрить, нагрузить Вас своими проблемами и перебросить на Вас часть своих обязанностей.
Манипулировать Вами.
Если Вы смогли справиться с хамом в магазине — то справитесь с таким же хамом и на работе.
И для этого не нужно писать раздел "Психология толпы в магазинах" или "Психология маршрутки".
Ушлые родственнички иногда стараются переложить на Вас обязанности и работу не хуже начальника на производстве, а токсичная подруга может не хуже отыметь Ваш мозг, чем токсичный коллега на работе.
Если Вы поймёте психотипы и их психологию- то равно бедете понимать, почему так или иначе поступает друг или родственник, и почему так поступает коллега или начальник.
И как себя вести.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим 3 Maria 666 [1.9K] более месяца назад
Это психология чистая .
Если знать ,какие существуют психотипы ,чем они дышат и т.д.
К тому же коллектив бывает разным и т.д.
Иногда нужно просто уходить не задумываясь и не жалеть кого то .
1 КМН [38.2K] более месяца назад
Потому,что обычно, кроме редких случаев надомного обучения,человек уже хорошо или плохо,но уже вписывался в коллектив в детском саду, в школе, институте или техникуме, ПТУ, колледже. Вписывался в среду родственников,вписывался во дворе в отношения со старшими ребятами, сверстниками, младшими. Если возникали проблемы и вопросы, решал их по мере поступления. Также и на работе. Узнать формальные правила, неформальные правила, присмотреться к людям. В каждой работе-своя специфика, по каждому типу учреждения проводить курсы, тренинги невозможно. А вот самому что почитать, посмотреть на ресурсах или обратиться к психологу при наличии реальной проблемы- возможно. Целесообразно наставничество, и неформальное сойдёт. В этом заинтересовано руководство — иначе сотрудник может допустить ошибки,а сказаться это может на оценке работы учреждения,а не только его персонально.
1 АртОльга [59.9K] более месяца назад
В некоторых коллективах работодатели идут на определенные расходы, чтобы новый работник легче вписался в коллектив. Есть у них в кадровой службе такие понятия как наставничество, адаптация, это когда человека на начальном периоде сопровождает так сказать старший товарищ и помогает понять, что-то него требуется на работе, какие правила существуют на этом предприятии, какие требования к работникам, нюансы различные обговаривают, даже особенности общения с некоторыми коллегами.
Конечно, общее знание психологии — это хорошо, но мне кажется, если бы во всех коллективах существовало наставничество, то легче было бы работнику вписаться в новый коллектив.
Курсы — это конечно хорошо, но в каждом конкретном коллективе есть свои особенности, и обобщённые знания вряд ли помогут освоиться на новом рабочем месте.
1 Татьяна Суворова 44 [77.2K] более месяца назад
Нет таких курсов в душу человека не залезешь, и не поймешь, чем он дышит. Можно научиться разыгрывать различные психологические ситуации, но предположить, как поведет себя человек, который только что тебе улыбался , а за спиной держал нож, вас не один психолог не научит. В "чужой монастырь со своим уставом не ходят". Ведите себя скормно , присматривайтесь к сотрудникам, если вы специалист занимайтесь работой. А если еще только начинаете работать, то смотрите , какой коллектив, если в нем все друг друга подставляют, то подставят и вас. Даже если вы попали по блату, найдут, как подставить, конечно если вы не родственник руководителя фирмы или директора.
0 fainna [6.9K] более месяца назад
А что могут дать курсы, если попадаются разные люди и уже от характера человека зависит быстрая адаптация в коллективе. Вам могут на курсах советовать один подход, а в реальной ситуации он не подходит и нужно найти другой способ выхода с конфликта.
Источник: